一、企業(yè)簡(jiǎn)介
深圳市建設(shè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建設(shè)集團(tuán)”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。
公司注冊(cè)資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項(xiàng)資質(zhì)，承建項(xiàng)目多次榮獲國(guó)家、省市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
作為深圳市屬國(guó)企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團(tuán)將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國(guó)，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”重大歷史機(jī)遇，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級(jí)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國(guó)企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制
坪山沙湖消防站商務(wù)經(jīng)理崗位1人
（二）基本條件
1.高度認(rèn)可集團(tuán)企業(yè)文化，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理水平高，業(yè)績(jī)突出。
2.新任項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員，原則上須具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡應(yīng)在50歲（含）以下。
3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、識(shí)人用人能力和開拓創(chuàng)新能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
5.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)選拔后可破格任職。
（三）任職資格
1.本科學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上工作經(jīng)歷，同時(shí)具有2年以上項(xiàng)目商務(wù)部門經(jīng)理及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；通過商務(wù)體系考核。
3.熟悉工程量計(jì)算規(guī)則，掌握計(jì)算技巧；了解建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)，熟悉工程合同的各項(xiàng)條文。
4.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及工作執(zhí)行能力。
三、選聘實(shí)施程序及說明
發(fā)布選聘公告→選聘報(bào)名→資格審查→第三方測(cè)評(píng)→面試→聘任，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
深圳建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布選聘公告，并同步在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布相關(guān)公告。公告時(shí)間：2024年5月7日起至2024年5月13日止。
（二）選聘報(bào)名
采取自愿報(bào)名的方式，符合條件且有意向報(bào)名的參選人員應(yīng)按照?qǐng)?bào)名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報(bào)名材料。
1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年5月13日17時(shí)
2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名（報(bào)名郵箱：HR@szjianshe、cn），逾期不予受理。
3.報(bào)名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報(bào)名表》《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》（附件），文件以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍(lán)底背景證件照（電子版）。
資料不齊全者視為未成功報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專業(yè)、職稱及任職要求，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報(bào)名截止日后5個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測(cè)評(píng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測(cè)評(píng)
組織符合要求的報(bào)名人員進(jìn)行選聘崗位相應(yīng)的能力和素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（五）面試
應(yīng)包含但不限于以下主要內(nèi)容：
1.自我介紹（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、近三年績(jī)效考核成績(jī)等）；
2.對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知以及個(gè)人條件與崗位匹配度分析；
3.履職設(shè)想。
（六）聘任
面試完畢后，由人力資源部將各候選人的測(cè)評(píng)分、面試分等情況匯總報(bào)集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)審議后予以聘任。
四、時(shí)間安排
本次選聘報(bào)名時(shí)間從2024年5月7日至2024年5月13日止。第三方測(cè)評(píng)及面試時(shí)間另行通知。
五、其他事項(xiàng)
（一）選聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)選聘者提交的資料、信息及選聘過程結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
