一、企業(yè)簡(jiǎn)介

深圳市建設(shè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建設(shè)集團(tuán)”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。

公司注冊(cè)資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項(xiàng)資質(zhì)，承建項(xiàng)目多次榮獲國(guó)家、省市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

作為深圳市屬國(guó)企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團(tuán)將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國(guó)，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”重大歷史機(jī)遇，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級(jí)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國(guó)企功能作用。

二、選聘職位

根據(jù)建設(shè)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)階段的管理特點(diǎn)，本次擬向社會(huì)公開(kāi)選聘中層干部21名，具體選聘職位、崗位編制與任職要求詳見(jiàn)附件1《市場(chǎng)化選聘職位需求表》。

三、選聘考核條件 

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；

2.具備崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識(shí)和任職能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及勝任崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.具備清晰的企業(yè)發(fā)展思路及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理和激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)；

4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能熟練操作計(jì)算機(jī)，具備公文寫(xiě)作及組織能力；

5.有正常履職的身體條件、有良好履職記錄且業(yè)績(jī)突出。

（二）資格條件

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

2.年齡：50歲及以下；

3.職稱：中級(jí)及以上職稱；

4.任職：中層正職:具備同行業(yè)10年且中層正職3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；中層副職：具備同行業(yè)8年且中層副職2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

本次市場(chǎng)化選聘任職人選應(yīng)滿足上述“選聘考核條件”（其中，凡涉及時(shí)間計(jì)算的均以2021年5月31日為基準(zhǔn)日期）。同等條件下持有其他執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者（如一級(jí)建造師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)造價(jià)工程師等）、黨員、高級(jí)職稱、年輕者優(yōu)先；對(duì)特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。

（三）具有下列情況之一的，不得參加選聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

2.有失信人記錄或受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分并仍在規(guī)定影響期內(nèi)的；

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→第三方測(cè)評(píng)→面試→確定考察人選→組織考察→任前公示→正式聘任→任職談話→履職與考核，具體流程如下：

（一）發(fā)布公告

建筑英才網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號(hào)發(fā)布選聘公告。公告時(shí)間：2021年5月21日起至2021年5月28日止。

（二）選聘報(bào)名

符合條件且有意向報(bào)名的參選人員應(yīng)按照?qǐng)?bào)名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報(bào)名材料。

1.報(bào)名截止時(shí)間： 2021年5月28日17：00時(shí)。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，逾期不予受理。

報(bào)名郵箱：szsjsjtyxgs @163.com

3.報(bào)名材料：

（1）填寫(xiě)報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2：市場(chǎng)化選聘人員報(bào)名表）；文件命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位。（人力資源部聯(lián)系人：鄭嫻，聯(lián)系電話：0755 83288772）；

（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；

（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；

（4）近期2寸藍(lán)底背景證件照（電子版）。

（三）資格審查

根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報(bào)名截止日后2個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測(cè)評(píng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。

（四）第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)

由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)目標(biāo)人選的經(jīng)營(yíng)理念、管理技能、以及計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等綜合能力進(jìn)行在線測(cè)試，并出具分析報(bào)告。

（五）面試

（1）面試結(jié)構(gòu)：自我介紹、結(jié)構(gòu)化問(wèn)答、評(píng)委追問(wèn)。

（2）面試時(shí)間：30分鐘（自我介紹10分鐘、結(jié)構(gòu)化問(wèn)答10分鐘、評(píng)委追問(wèn)10分鐘）。

（六）確定考察人選

根據(jù)綜合評(píng)測(cè)、面試等確定擬考察人選，經(jīng)公司黨（支）委會(huì)審議確定擬考察人員名單。

（七）組織考察

重點(diǎn)審核年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位和任職經(jīng)歷（三齡兩歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會(huì)關(guān)系等。經(jīng)審核，存在無(wú)法提供有效檔案、檔案遺失、檔案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的立即廢止選聘。

（八）任前公示

將考察情況匯總形成專項(xiàng)報(bào)告向集團(tuán)黨（支）委報(bào)告，集團(tuán)黨（支）委會(huì)審議確定擬定聘用人選，并在集團(tuán)OA系統(tǒng)進(jìn)行任前公示，公示期五個(gè)工作日。

（九）正式聘任

任前公示無(wú)異議、無(wú)投訴的，辦理聘任、履職手續(xù)等。

（十）任職談話

對(duì)決定聘任的人員，由集團(tuán)黨（支）委安排專人進(jìn)行任前談話和廉政教育談話。

（十一）履職與考核

1.聘任制

本次市場(chǎng)化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為12個(gè)月。

2.考核管理

受聘正職人選須每年簽訂“年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，公司在年終進(jìn)行“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”考核；受聘副職人選按公司績(jī)效管理制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任的繼續(xù)聘任；考核不勝任的免去任職，并重新定崗且按新崗對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。

3.檔案管理

通過(guò)市場(chǎng)化選聘的中層干部，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉(zhuǎn)入企業(yè)定編定員管理。

4.任職回避

任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、時(shí)間安排

本次選聘工作時(shí)間從2021年5月21日至2021年6月15日止。市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)拓展情況，還將分期分批組織市場(chǎng)化選聘工作，時(shí)間另行公告。

六、其他事項(xiàng)

（一）選聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。

（三）選聘工作經(jīng)辦和管理部門(mén)人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)選聘者提交的資料、信息及選聘過(guò)程結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，否則違者必究。

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咨詢聯(lián)系人：

鄭嫻  0755-83288772  szsjsjtyxgs @163.com

深圳市建設(shè)（集團(tuán)）有限公司

2021年5月21日

附件下載（報(bào)名入口）：
附件1：市場(chǎng)化選聘職位需求表、
附件2：市場(chǎng)化選聘人員報(bào)名表