一、企業(yè)簡介
深圳市建設(shè)（集團）有限公司（以下簡稱“建設(shè)集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：根據(jù)建設(shè)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)階段的管理特點，本次擬向社會公開選聘安全總監(jiān)1人。
（二）基本條件
1.堅持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；
2.具備崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識和任職能力，責(zé)任心強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及勝任崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.具備清晰的企業(yè)發(fā)展思路及豐富的團隊建設(shè)、管理和激勵經(jīng)驗；
4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能熟練操作計算機，具備公文寫作及組織能力；
5.有正常履職的身體條件、有良好履職記錄且業(yè)績突出。
（三）任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2.年齡：50歲及以下
3.職稱：高級（副高及正高）工程師職稱或注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。
4.任職：10年以上建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉國家和地區(qū)的法律法規(guī)及工程施工行業(yè)安全管理制度與相關(guān)政策法規(guī)，精通施工安全管理專業(yè)知識。
本次公開選聘任職人選凡涉及時間計算的均以2021年11月30日為基準(zhǔn)日期。同等條件下持有執(zhí)業(yè)資格證書、黨員、高級職稱者優(yōu)先；對特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。
（四）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
2.有失信人記錄或受過司法機關(guān)刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分并仍在規(guī)定影響期內(nèi)的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘實施程序及說明
發(fā)布選聘公告→報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察對象→契約化責(zé)任書溝通→考察公示及審查→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
建筑英才網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號發(fā)布選聘公告，并同步在集團內(nèi)部發(fā)布相關(guān)公告。公告時間：2021年12月17日起至2021年12月31日止。
（二）選聘報名
符合條件且有意向報名的參選人員應(yīng)按照報名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報名材料。
1.報名截止時間：2021年12月31日17時
2.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn，聯(lián)系電話： 0755-83288772），逾期不予受理。
3.報名材料
（1）填寫《公開選聘報名表》（附件），文件命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明，獲獎證書、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍(lán)底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專業(yè)、職稱及任職要求，對應(yīng)聘者提交的報名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進行審查。如符合要求，將在報名截止日后2個工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進行選聘崗位相應(yīng)的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
1.面試結(jié)構(gòu)：自我介紹、結(jié)構(gòu)化問答、評委追問。
2.面試時間：20分鐘（（自我介紹5分鐘、結(jié)構(gòu)化問答10分鐘、評委追問5分鐘）。
（六）確定考察對象
根據(jù)評測成績、面試等確定擬考察對象，經(jīng)黨總支委會審議確定擬考察對象名單。
（七）契約化責(zé)任書溝通
根據(jù)選聘崗位職責(zé)要求，人力資源部組織制定選聘崗位年度及任期契約化責(zé)任書，并明確完成目標(biāo)、考核及薪酬標(biāo)準(zhǔn)、退出條件等，經(jīng)與考察對象溝通確認(rèn)后，作為后續(xù)市場化聘任的重要附件內(nèi)容。
（八）考察公示及審查
1.審查檔案：重點審查三齡兩歷，以及干部身份、家庭主要成員和重要社會關(guān)系等；
2.考察公示：五個工作日
（九）討論決定與備案
考察結(jié)果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會討論決定任用事項并上報備案。
（十）任前公示
經(jīng)黨總支委審議確定聘用人選，在集團OA系統(tǒng)進行任前公示，公示期五個工作日。
（十一）正式聘任
任前公示無異議、無投訴的，辦理聘任、履職手續(xù)等。
（十二）任職談話
對決定聘任的人員，由集團黨總支委安排專人進行任前談話和廉政教育談話。
（十三）履職與考核
1.任期制
本次市場化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當(dāng)期業(yè)績與可持續(xù)發(fā)展并重”為原則，通過“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機制，實現(xiàn)激勵與約束、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，薪酬與業(yè)績相一致的績效契約化管理目標(biāo)。
3.檔案管理
通過市場化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉(zhuǎn)入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。
四、時間安排
本次選聘工作時間從2021年12月17日至2021年12月31日止。
五、其他事項
（一）選聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結(jié)果進行嚴(yán)格保密，否則違者必究。
期待您的加入！
