一、企業(yè)簡(jiǎn)介
深圳市建設(shè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建設(shè)集團(tuán)”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。
公司注冊(cè)資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項(xiàng)資質(zhì)，承建項(xiàng)目多次榮獲國(guó)家、省市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
作為深圳市屬?lài)?guó)企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團(tuán)將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國(guó)，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”重大歷史機(jī)遇，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級(jí)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國(guó)企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：工程管理中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理（生產(chǎn)）各1人。
（二）基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，熟悉并貫徹國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤政務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)素養(yǎng)好；
3.有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備任職崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織管理協(xié)調(diào)能力；
4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（三）工程管理中心總經(jīng)理任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.年齡：40歲及以下；
3.職稱(chēng)：工程師及以上職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4.任職：具備同行業(yè)項(xiàng)目管理8年以上管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握國(guó)家和地方的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；熟悉施工企業(yè)體系管理，要求有EPC項(xiàng)目和總承包管理經(jīng)驗(yàn)，具備牽頭項(xiàng)目策劃能力；有多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，在體系管理上有相關(guān)任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
（四）工程管理中心副總經(jīng)理（生產(chǎn)）任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.年齡：40歲及以下；
3.職稱(chēng)：工程師及以上職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4.任職：具備同行業(yè)項(xiàng)目管理6年以上管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握國(guó)家和地方的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；熟悉施工企業(yè)計(jì)劃管理、質(zhì)量管理，有多個(gè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
本次公開(kāi)選聘任職人選凡涉及時(shí)間計(jì)算的均以2023年6月30日為基準(zhǔn)日期。同等條件下持有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、黨員、高級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先；對(duì)特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。
（五）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
2.有失信人記錄或受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分并仍在規(guī)定影響期內(nèi)的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘實(shí)施程序及說(shuō)明
發(fā)布選聘公告→選聘報(bào)名→資格審查→第三方測(cè)評(píng)→面試→確定考察對(duì)象→背景調(diào)查及檔案審查→考察公示→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話(huà)→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
智聯(lián)招聘網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布選聘公告，并同步在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布相關(guān)公告。公告時(shí)間：2023年6月7日起至2023年6月14日止。
（二）選聘報(bào)名
采取自愿報(bào)名的方式，符合條件且有意向報(bào)名的參選人員應(yīng)按照?qǐng)?bào)名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報(bào)名材料。
1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月14日17時(shí)；
2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名（報(bào)名郵箱：HR@szjianshe.cn），每人限報(bào)一個(gè)職位，逾期不予受理；
3.報(bào)名材料：
（1）填寫(xiě)《公開(kāi)選聘人員報(bào)名表》《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》（附件），文件以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍(lán)底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)及任職要求，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報(bào)名截止日后5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測(cè)評(píng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測(cè)評(píng)
組織符合要求的報(bào)名人員進(jìn)行選聘崗位相應(yīng)的能力和素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（五）面試
1.面試結(jié)構(gòu)：自我介紹、結(jié)構(gòu)化問(wèn)答、評(píng)委追問(wèn)；；
2.面試時(shí)間：20分鐘（（自我介紹5分鐘、結(jié)構(gòu)化問(wèn)答10分鐘、評(píng)委追問(wèn)5分鐘）。
（六）確定考察對(duì)象
根據(jù)評(píng)測(cè)成績(jī)、面試等確定擬考察對(duì)象，經(jīng)黨總支委會(huì)審議確定擬考察對(duì)象名單。
（七）背景調(diào)查及檔案審查
1.背景調(diào)查：對(duì)擬定考察對(duì)象進(jìn)行工作背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守等內(nèi)容；
2.檔案審查：重點(diǎn)審查三齡兩歷（年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位和任職經(jīng)歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會(huì)關(guān)系等。
（八）考察公示
考察公示：五個(gè)工作日。
（九）討論決定與備案
考察結(jié)果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會(huì)討論決定任用事項(xiàng)并上報(bào)備案。
（十）任前公示
經(jīng)黨總支委會(huì)審議及管理干部任職備案相關(guān)規(guī)定確定聘用人選，在集團(tuán)OA系統(tǒng)進(jìn)行任前公示，公示期五個(gè)工作日。
（十一）正式聘任
任前公示無(wú)異議、無(wú)投訴的，辦理聘任、履職手續(xù)等。
（十二）任職談話(huà)
對(duì)決定聘任的人員，由集團(tuán)黨總支委安排專(zhuān)人進(jìn)行任前談話(huà)和廉政教育談話(huà)。
（十三）履職與考核
1.任期制
本次市場(chǎng)化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當(dāng)期業(yè)績(jī)與可持續(xù)發(fā)展并重”為原則，通過(guò)“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，薪酬與業(yè)績(jī)相一致的績(jī)效契約化管理目標(biāo)。
3.檔案管理
通過(guò)市場(chǎng)化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉(zhuǎn)入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
四、時(shí)間安排
本次選聘工作時(shí)間從2023年6月7日至2023年7月31日止。
五、其他事項(xiàng)
（一）選聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門(mén)人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)選聘者提交的資料、信息及選聘過(guò)程結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權(quán)在市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件1：公開(kāi)選聘人員報(bào)名表
附件2：個(gè)人簡(jiǎn)歷表
深圳市建設(shè)(集團(tuán))有限公司
市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年6月7日
