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        精評(píng)細(xì)核促成長(zhǎng)!建設(shè)集團(tuán)開(kāi)展2024屆校招大學(xué)生轉(zhuǎn)正考評(píng)

        發(fā)布時(shí)間:2025-02-24瀏覽次數(shù):

        為深入貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,大力推動(dòng)青年人才隊(duì)伍建設(shè),助力新員工快速成長(zhǎng),2月24日,建設(shè)集團(tuán)舉辦2024屆校招大學(xué)生專題座談會(huì),集團(tuán)總裁、黨總支副書(shū)記出席會(huì)議。至此,2024屆校招大學(xué)生轉(zhuǎn)正考評(píng)工作圓滿完成。


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        座談會(huì)上,新員工們圍繞試用期間的工作實(shí)踐、內(nèi)心感悟以及未來(lái)規(guī)劃進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào),他們通過(guò)一張張記錄工作珍貴瞬間的照片、一組組直觀呈現(xiàn)工作成果的數(shù)據(jù)、一行行記錄成長(zhǎng)思考的文字,生動(dòng)展現(xiàn)了入職半年來(lái)的成長(zhǎng)與蛻變。

        百鴿籠項(xiàng)目見(jiàn)習(xí)商務(wù)工程師蔣杰.jpg
        百鴿籠學(xué)校項(xiàng)目 蔣杰

        財(cái)務(wù)管理部見(jiàn)習(xí)會(huì)計(jì)崗黃婉媛.jpg

        財(cái)務(wù)管理部 黃婉媛

        成本管控中心見(jiàn)習(xí)成本管理崗劉濟(jì)源.jpg
        成本管控中心 劉濟(jì)源

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        成本管控中心 張忠賢

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        工程管理中心 王凇寧

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        吉華三聯(lián)學(xué)校項(xiàng)目 陳小媛

        羅湖邊檢項(xiàng)目見(jiàn)習(xí)安全工程師王彬.jpg
        羅湖邊檢項(xiàng)目 王彬

        南山B塔項(xiàng)目見(jiàn)習(xí)施工工程師陳坤南.jpg
        深超總B塔項(xiàng)目 陳坤南

        綜合辦公室見(jiàn)習(xí)戰(zhàn)略管理崗閻瓏媛.jpg
        綜合辦公室 閻瓏媛

        集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了新員工試用期的表現(xiàn),并對(duì)他們的未來(lái)發(fā)展提出了殷切期望:一是強(qiáng)化責(zé)任心,深入一線積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為解決問(wèn)題、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展筑牢根基;二是提升學(xué)習(xí)能力,養(yǎng)成多聽(tīng)多記的習(xí)慣,系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識(shí),持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平;三是堅(jiān)持復(fù)盤(pán)思考,每日工作后認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),規(guī)劃次日工作,不斷提高工作效率和質(zhì)量;四是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,積極互幫互助、協(xié)同工作,營(yíng)造積極向上的工作氛圍,攜手推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;五是學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),有效管理情緒,保持積極樂(lè)觀心態(tài)。

        據(jù)悉,本次轉(zhuǎn)正考評(píng)涵蓋業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、綜合考試和總結(jié)匯報(bào)三大環(huán)節(jié),旨在精細(xì)化評(píng)估新員工的成長(zhǎng)情況。在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審階段,新員工全面總結(jié)了試用期內(nèi)的工作成果與心得,各單位則依據(jù)總結(jié)與實(shí)際表現(xiàn),從價(jià)值趨同、學(xué)習(xí)能力、工作能力及態(tài)度三個(gè)維度集中評(píng)議打分。綜合考試采用線下閉卷形式,由總部職能部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合出題,全面檢驗(yàn)新員工對(duì)企業(yè)文化的理解、規(guī)章制度的掌握以及業(yè)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用。

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        一直以來(lái),建設(shè)集團(tuán)將人才培養(yǎng)與發(fā)展視為集團(tuán)發(fā)展的核心動(dòng)力。為此,集團(tuán)精心策劃并實(shí)施“三年育苗計(jì)劃”,旨在通過(guò)全周期、系統(tǒng)化的跟蹤培養(yǎng),將校招大學(xué)生培育成為集團(tuán)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在首年培養(yǎng)期內(nèi),集團(tuán)采取了一系列行之有效的措施,如組織入職培訓(xùn)及新員工見(jiàn)面會(huì),幫助新員工快速融入企業(yè)文化與工作環(huán)境;為每位新員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師,開(kāi)展“一對(duì)一”精準(zhǔn)輔導(dǎo),助力他們快速掌握業(yè)務(wù)技能、完成角色轉(zhuǎn)變;定期開(kāi)展座談會(huì),了解新員工的工作與生活情況,提供必要的支持與幫助。

        歷經(jīng)半年的悉心培養(yǎng)與精細(xì)考評(píng),2024屆校招大學(xué)生順利迎來(lái)轉(zhuǎn)正時(shí)刻。建設(shè)集團(tuán)將以此次考評(píng)為新起點(diǎn),持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系,深度挖掘并著力培育青年后備人才,為員工提供更多元化的成長(zhǎng)平臺(tái),為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力與動(dòng)能,共同開(kāi)創(chuàng)更加美好的未來(lái)。

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