一、企業(yè)簡介
深圳市建設(shè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“建設(shè)集團(tuán)”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區(qū)建設(shè)的拓荒牛、建設(shè)者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾等多項(xiàng)資質(zhì)，承建項(xiàng)目多次榮獲國家、省市級獎(jiǎng)項(xiàng)。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)，建設(shè)集團(tuán)將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”重大歷史機(jī)遇，發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺(tái)，打造一流城市建設(shè)綜合服務(wù)商，著力在“雙區(qū)”建設(shè)和構(gòu)建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制
坪山沙湖消防站商務(wù)經(jīng)理崗位1人
（二）基本條件
1.高度認(rèn)可集團(tuán)企業(yè)文化，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理水平高，業(yè)績突出。
2.新任項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員，原則上須具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡應(yīng)在50歲（含）以下。
3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、市場競爭意識(shí)、識(shí)人用人能力和開拓創(chuàng)新能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
5.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)選拔后可破格任職。
（三）任職資格
1.本科學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上工作經(jīng)歷，同時(shí)具有2年以上項(xiàng)目商務(wù)部門經(jīng)理及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；通過商務(wù)體系考核。
3.熟悉工程量計(jì)算規(guī)則，掌握計(jì)算技巧；了解建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)，熟悉工程合同的各項(xiàng)條文。
4.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及工作執(zhí)行能力。
三、選聘實(shí)施程序及說明
發(fā)布選聘公告→選聘報(bào)名→資格審查→第三方測評→面試→聘任，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
深圳建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布選聘公告，并同步在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布相關(guān)公告。公告時(shí)間：2024年5月7日起至2024年5月13日止。
（二）選聘報(bào)名
采取自愿報(bào)名的方式，符合條件且有意向報(bào)名的參選人員應(yīng)按照報(bào)名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報(bào)名材料。
1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年5月13日17時(shí)
2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名（報(bào)名郵箱：HR@szjianshe、cn），逾期不予受理。
3.報(bào)名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報(bào)名表》《個(gè)人簡歷表》（附件），文件以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍(lán)底背景證件照（電子版）。
資料不齊全者視為未成功報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專業(yè)、職稱及任職要求，對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報(bào)名截止日后5個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報(bào)名人員進(jìn)行選聘崗位相應(yīng)的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
應(yīng)包含但不限于以下主要內(nèi)容：
1.自我介紹（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、近三年績效考核成績等）；
2.對應(yīng)聘崗位認(rèn)知以及個(gè)人條件與崗位匹配度分析；
3.履職設(shè)想。
（六）聘任
面試完畢后，由人力資源部將各候選人的測評分、面試分等情況匯總報(bào)集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)審議后予以聘任。
四、時(shí)間安排
本次選聘報(bào)名時(shí)間從2024年5月7日至2024年5月13日止。第三方測評及面試時(shí)間另行通知。
五、其他事項(xiàng)
（一）選聘者應(yīng)對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘單位有權(quán)取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
